10月8日，护理学院在会议室召开了人才建设座谈会。此次座谈会主要围绕三个方面进行了探讨：一是学院人才培养与引进的现状，二是老师工作生活中存在的困难，三是听取老师们对学院人才建设、发展的建议及改进措施等，旨在为学院的人才建设和发展汇聚智慧与力量。学院领导、各部门负责人、教研室主任、具有副高职称和博士学位的骨干教师以及部分青年教师代表齐聚一堂，共同参与了这场关乎学院人才建设的重要讨论。
大家各抒己见，气氛热烈，一致肯定和认同学院是个有爱、温暖、积极向上的大家庭，感谢学院领导、老师在他们的成长中工作、生活上方方面面给予的支持和帮助。他们结合自身的工作实际，就人才培养与引进工作分享了自己的经验和看法。一位博士教师认为，学院在人才引进方面，不仅要注重学术水平，还要关注人才的综合素质和团队协作能力。她希望学院能够为青年教师提供更多的发展空间，如搭建学术交流平台、减少繁琐的事务工作等，让青年教师集中精力攻克课题、论文科研关，尽快成长为学院的科研或教学骨干力量。
同时，党委副书记、院长陈偶英也客观分析了当前学院在人才队伍建设方面面临的挑战，如高层次人才短缺、人才结构不尽合理、人才培养机制有待完善等。她希望通过此次座谈会，能够集思广益，共同探寻解决问题的有效途径，推动学院人才建设工作再上新台阶。
最后，学院党委书记对座谈会进行了总结发言。她强调，人才建设是学院发展的重中之重，学院持续坚持以人为本，关心人才的成长和发展，为人才提供良好的工作和生活条件；她对与会人员提出的宝贵意见和建议表示衷心感谢。她表示学院将认真梳理和研究这些意见和建议，制定切实可行的措施，加以落实；学院还将进一步加强学院文化建设，营造宽松和谐的学术氛围和人文环境，吸引更多的优秀人才来学院工作和学习。
此次人才建设座谈会的成功举办，为学院的人才建设工作指明了方向，明确了目标。相信在全院师生的共同努力下，学院的人才建设工作必将取得更加丰硕的成果，学院的发展也将迈上新的台阶。
