开展“党的基层组织建设年”活动，是加强党的执政能力建设的一项重要基础性工程；是落实科学发展观，促进和谐发展的有力措施；是提高集体战斗力和凝聚力的一项重要的政治保证。
2012年是开展党的基层组织建设年，是建设“五好”党支部、加强党的基层组织建设重要的一年。护理学院党总支在创先争优活动基础上开展基层组织建设年工作，以“强组织、增活力，创先争优迎接十八大和贯彻落实学校党代会精神”为主题，突出重点，突破难点，凸显亮点，着力解决基层组织建设的突出问题，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善党建工作的体制机制，充分发挥党组织推动发展、服务群众、服务校区、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高基层组织党建工作科学化水平，为学校建设提供了坚强的组织保障。主要情况总结如下：
（一）加强领导，明确载体。为加强基层组织建设年活动的组织保障，护理学院党总支成立了由总支书记任组长、总支委员为成员的基层组织建设年工作领导小组，确保了基层组织建设年工作的组织领导。在领导小组的统筹组织下，护理学院党总支基层组织建设年工作得到了有力推进。根据基层组织建设年活动“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，结合学院是党员发展主战场的实际，提出了明确的主题和载体，主题是“强组织、增活力，创先争优迎接十八大和贯彻落实学校党代会精神”，载体是“亮身份、树形象、展风采、争做学院建设急先锋”。主题和载体的提出，为广大共产党员和干部职工搭建起了在各自的工作岗位上紧紧围绕学院建设“提速提档”比学赶超的舞台。
（二）制定方案，明确目标。为使基层组织建设年活动有序开展，护理学院党总支制定了详细的活动方案，并明确了五项目标。一是党组织战斗力进一步提升，发挥一批党员的先锋模范作用。二是党组织书记和党员素质进一步提高，教育培训得到加强，综合能力不断增强。三是党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀，帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。四是党务工作者力量不断壮大，经费投入力度加大，活动场所建设得到完善，党建工作信息化深入推进。五是党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，逐步创新完善制度机制，党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。
（三）强化宣传，强力推动。为使活动深入人心，做到全体党员及教职工都了解基层组织建设年活动，活动初召开了动员会，组织开展了“参观浏阳革命老区”、“井冈山党员洗涤心灵之旅”等活动，使不仅营造了开展基层组织建设年工作的浓厚氛围，更是把基层党组织的工作落实在职工教育的每一处。在加大工作推进力度上，护理学院党总支采取了两条推进措施。一是召开了院务会，结合校院二极管理改革、教学育人和师资培养方面，分析工作中存在的问题，研究解决问题的具体措施，将党组织建设深入学院管理每一处。二是加强目标管理，把基层组织建设年工作纳入学院年初计划，实现健全制度、党员目标化管理，做到有检查、有督办、有考核。
（四）突出重点，抓好结合。护理学院党总支开展基层组织建设年活动的重点，是查找问题、整改提高，这也是开展基层组织建设年工作的主线。经过深入查找，一共查找出学习方式不灵活、活动内容不丰富、党员先锋模范作用发挥不够好、活动阵地设备设施不完善等4个问题，针对存在的问题相应制定出了4条整改措施，现已完成整改。
在开展基层组织建设年活动中护理学院党总支在还做到了三个结合。一是与创先争优活动相结合。基层组织建设年活动是创先争优活动的重要内容，护理学院党总支做到了以开展基层组织建设年活动推动创先争优活动，按照承诺、践诺、述诺的步骤，形成了创先争优的常态机制。二是与学习型党组织建设相结合。以提高政治思想觉悟为根本、以解决问题为重点、以推动创新为目的，加强学习型党组织建设的制度化、规范化、科学化建设。首先是进一步完善了学习制度。制定了学习型党组织的意见、中心组学习制度、职工学习计划等。规定每周星期三下午为职工集中学习时间。其次是不断创新学习方式。不仅组织教职员工集体学下校党委中心组会议精神，还组织教师参加研究生培养计划、本专科生培养计划等的讨论式学习，科研经验交流、暑期进修汇报式学习等。特别是汇报式学习，今年有所创新，如所有外出到医院短期研修的教师，进修期间学院还给研修者一定的补贴，回来后向学院全体职工介绍经验与体会，使学院的教学时刻与临床一线保持一致，实现“毕业=就业”的学生培养模式。三是与加强领导干部廉政干部作风相结合。为了加强干部队伍建设，确保学院建设强力推进，学院结合创先争优活动，从领导干部廉政教育入手，积极参加学校廉政教育宣讲、参观监狱等各项活动并撰写参观心得，使廉政意识不断增强。
（五）围绕目标，推动工作。按照学院争创省级优秀单位的安排部署，护理学院党总支把完成工作目标作为检验开展基层组织建设年活动成果的重要内容，要求全体党员充分发挥先锋模范作用，围绕优质完成教学任务、积极开展科学研究、提升学生综合素质、管好教职工党员廉政建设等四大目标，抓薄弱环节和关键环节，工作推进顺利。
（一）完善了党建工作制度。一是明确了领导分工负责制，做到了党建工作有人抓。二是完善了教育培训制度。包括中心组学习制度、支部学习制度、职工集中学习制度、“三会一课”制度等。三是完善了岗位目标考核制度。制定了岗位目标考核实施意见，各部门和职工对岗位目标进行了公开承诺，年底对完成任务情况进行了评比表彰。
（二）增强了党组织的“三力”。 一是增强党组织的创造力。其主要表现有三：首先是学院领导不断拓展护理教育新业务，如开设研究生课程班，扩大自考点，学院满意度大大提升。其次是党员教师不断进行教学方法创新。再次是教职工科学研究热情高涨，教研室每个老师都有科研课题，且积极申报。二是增强了党组织的凝聚力。通过开展党章知识比赛、“七一”参观井冈山革命根据地和组织开展新党员宣誓和老党员重温誓词等支部活动，不仅使全体党员得到了教育培训，而且使支部的凝聚力增强，支部活动党员参与率达100%。三是增强了党组织的战斗力。学院成立时间不长，在快速提升形象中，事物多，压力大，但党员同志都冲锋在前，带头奉献，充分展示了党组织的战斗力。
（三）提升了党员素质。职工树立了“有为才有位，有位要有为”和“想干事、会干事、能干事，干干净净不出事”的理念，党员的整体素质大大提升。同时还涌现出了一批优秀党员，受到学校的表彰。
（四）促进了学院工作。职工党员干部服务意识明显提高，服务效果明显增强，学院建设实现了“提档提速”。目前为止，我们在“仁爱、快乐”的办学理念中，突出“人无我有，人有我优”的教学特色，积极整合我校护理资源，追求卓越教学质量，先后获取省级“特色专业建设单位”、“中央财政支持地方高校——护理校内实践基地”项目等省部级资助，获取“目录外二级学科自主设置护理硕士招生点”资格，与中南大学湘雅医院联合打造“护理人才合作培养学校”，申报中医护理研究室科研平台，获批省重点学科建设计划。自考办法点增加，护理研究生班顺利开班等等，学院经济效益与社会效益显著提高。
（五）党总支获得省级教育系统先进基层党组织称号；学院获省级“芙蓉标兵岗”荣誉；职工党支部获校级先进基层党组织称号、“党员示范窗口称号”等一系列的荣誉。
（六）2012年５月12日发展党员47名，2012年10月29日发展党员46名，目前党员人数178名，2012年入党积极分子进入党校培训上半年124人下半年116人，全年累计240人。
（一）支部学习方式需进一步拓展，特别是借鉴学习别人的先进经验应进一步加强。
（二）支部活动室等设施设备有待完善。学习条件还不足，学习资料以及党员电教设备的欠缺任是支部建设中存在的主要问题。
（三）支部活动内容不很丰富，特别是8小时以外的活动组织不力。
（四）党员先锋模范作用的发挥有待进一步加强。少数党员思想有所滑坡，工作积极不强以及带头作用没有充分发挥出来。
（一）深入贯彻落实上级有关精神。继续深入贯彻落实科学发展观、学校党代会精神，突出“人无我有，人有我优”的教学特色，以饱满的热情喜迎党的十八大。贯彻落实“特色办学、优势互补”战略，结合学校建设，克难攻坚，确保完成学校、学院下达的各项目标任务。
在下一步工作中，我们要克服工作和学习矛盾，让学习和工作不撞车，做到相对合理的安排时间，确保“建设年”活动领导到位，组织到位，落实到位。
（三）深入整改提高，细化活动措施。“党的基层组织建设年”活动时间长、内容多、任务重，每一个阶段都有具体的要求。在下一步工作中，我们将根据活动的进展进一步细化工作方案，并根据每个阶段的不同要求，制定出符合我委实际、切实可行的措施，做到各个阶段有安排、有小结，有专人负责，确保我委“党的基层组织建设年”活动取得实效。
（四）围绕学院建设抓党建。立足岗位创佳绩，创先争优促发展。切实加大教研科研力度，争取取得国家级课题；切实加强学生综合素质培养，完成实验室的硬件建设；确保学院经济效益发展，实现学院院级收入新上一个台阶；积极创先争优，努力争创省级优秀单位。
（五）进一步营造活动氛围，努力提振职工精气神。在下一步工作中，我们将进一步强化宣传力度，及时将其他支部在“建设年”工作中好的经验、好的方法通过宣传展板等形式加强宣传，营造出更加浓厚的活动氛围。继续深入推进“基层组织建设年”工作，加强党员干部队伍先进性和纯洁性建设。加大工会工作力度，结合学院建设，精心组织授课比赛、体育竞赛等活动，努力提高职工的“精、气、神”，冲刺后两个月工作，确保全年目标任务的完成。
（五）进一步加强党风廉政建设。深入落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，继续加强和改进机关干部作风工作。全面加大目标督查、过程监管、效能监察、责任追究力度，严格各项管理制度。加强党员及干部职工教育和管理，学习党的方针政策，学习先进经验，努力提升整治素质和业务能力。
